ダイバーシティ推進への取組み

女性活躍推進への取組み

女性活躍推進法に基づく行動計画の策定について

 東邦銀行では、「人を大事にする経営」を基本とし、積極的なキャリア形成支援や仕事と家庭の両立支援により、継続して女性活躍推進に取り組んでまいりました。
 今般、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、行動計画を策定しました。
 今後も、仕事と家庭の両立を図りながら働きがいを持って活躍できるように、多様な働き方や両立支援の推進および人材の育成に努めてまいります。

管理職登用目標

女性の管理職比率に関する定量目標を設定しています。
具体的な目標内容は下記のとおりです。

  • 1.女性の中間管理職比率を2020年までに30%以上とします。
  • 2.女性の管理職比率を2020年までに15%以上とします。

平成27年10月1日現在、女性中間管理職比率は21.72%、女性管理職比率は2.76%となっています。
また、女性支店長5名、女性副支店長6名、課・室長2名、次長11名と管理職務を担う女性の登用も進んでおり、今後も適材適所の考え方を基本にしながら、更なる環境整備を進めてまいります。

女性管理職比率

女性活躍推進プロジェクト~ハートフルスマイル~

平成21年7月より、女性が活き活きと働くことのできる組織創りを目的に、行内横断的プロジェクト「ハートフルスマイル」を組成し、職場環境・人事制度・営業戦略などの各種テーマについて女性の視点から様々な角度で検討し、全役員向け報告会にて提案を行っています。

女性活躍推進プロジェクト

ハートフルガイドの作成

出産・育児・介護に関する制度紹介、行内意識醸成を図ることを目的にガイドブックを作成しました。

ハートフルガイド

写真付普通預金通帳の導入

家族との絆を大切にしたいとの思いから、世界で一つだけの「オリジナル写真付通帳」を作成しました。

オリジナル写真付通帳

女性向けローン~キララ~

女性向けローン~キララ~

働く女性の多様なニーズにお応えできる商品・サービスを「より使いやすく」・「より便利に」・「お客さまの満足のために」をモットーに、女性向け住宅ローン・女性向けフリーローンを商品化しました。

研修・セミナーの開催

女性のキャリア支援を目的としたセミナーや、業務研修等も積極的に開催しています。

研修・セミナーの開催

輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会

「輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会」は意欲・能力のある女性の積極登用を進めるとともに、女性リーダーの育成・ネットワーク構築を図ることを目的に、全国地方銀行協会会員全64行の頭取により発足しました。東邦銀行(頭取 北村清士)は「輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会」の副会長に就任しました。


輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会「行動宣言」はこちらをご覧ください(PDF)

女性支店長として

高橋 由美子

蓬莱支店 支店長 高橋 由美子

支店長として蓬莱支店を総括しています。女性管理職は年々増えていますが、東邦銀行としては2020年までに管理職の女性割合を15%以上、中間管理職の女性割合を30%にしようと進めているところです。
管理職のひとつである支店長は、何ごとも自分で考えて決めなければならない立場。私も日々、相応のプレッシャーを感じながら業務にあたっています。半面、地域のお客様と触れ合う機会が多いため、それぞれの企業や市場について深く学べる点などは大きな魅力と言えるでしょう。社内外のみなさんとうまくコミュニケーションをとり、本音でやり取りできる支店にしていきたいと考えています。
東邦銀行は福利厚生がしっかり整備されているため、女性でも働きやすい職場です。若い女性のみなさんには、ぜひ「これだけは負けない!」というノウハウやスキルを身に付けていただき、積極的にキャリアアップを目指してほしいですね。

仕事と育児の両立

武藤 実穂

金融商品営業部 武藤 実穂

金融商品営業部で、各支店の行員やマネーアドバイザーのサポートに取り組んでいます。投資信託や生命保険といった金融商品の提案方法、お客様向けのセミナー準備に関わるものがほとんどですね。
現在は育児休業から復帰したところで、8:30から15:30までに限って働いています。この短時間勤務制度のほか、東邦銀行には社内託児所や看護休暇制度なども設けられています。子育てしながら働けるなど、女性でも働きやすい環境がこの会社の大きな魅力だと思います。

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